好公司, 好老板, 好員工

一間好的公司, 必定是由好老板及好員工所組成, 沒有好的老板及員工, 這間一定不會是好的公司, 而有好的老板, 又有好的員工, 這一定是間好公司.

有好老板, 是否一定有好員工, 一定, 至少好員工的比例多過不好的員工, 而且怎樣不好, 都只是與好的一批比較, 一出去比拚, 都是優秀的.

好的員工又是否一定找到好老板? 這就不一定, 尤其是這個時勢, 但, 始終不要氣餒, 慧眼識英雄, 你有才華的, 一定會被發掘出來的.

我時常聽到有些老板埋怨找不到好員工, 又或是對現有的員工不滿, 不是說他們做不了事, 就是說他們懶散, 總之, 就是不成.

有這種想法的老板, 其實先要檢討自己, 人是你請的, 沒有吸引你之處, 你會請他/她回來嗎? 請了人, 不去發掘員工的優點, 然後善用它, 是老板的過失. 請了人之後, 不斷尋找員工的缺點, 人哪有沒有缺點的? 肯定會被你找到. 找到又如何? 是不是表示你英明神武?

與其挑剔員工的缺點, 不若善用他/她們的長處, 為你的公司謀取更大的利潤好過. 記住, 員工的缺點不會幫你贏到錢, 費力的找出來, 於事無補, 現在不是玩找錯處的遊戲, 找得多不會有獎.

反之, 一個優點隨時令你的公司化腐朽為神奇. 找缺點、優點都要時間, 那麼為什麼不找優點?