好的僱主不會斤斤計較

很多人都見過工, 面見過程中, 大約都會知道被取錄的成數有多少, 而好多時, 關鍵處是在要求的人工方面, 有些僱主很喜歡壓價, 明明可以出一萬的, 見你要求是一萬, 往往會還價八千, 這些僱主大部分也不會是好的僱主, 而且十居其九, 找不到好的人才.

以上所說的僱主佔了大多數, 事關貪便宜是人之常情. 而少部分的僱主見你要求與他心中的價錢相同, 就會順理成章地給你, 佔最少部分的僱主則會給你要求以上的人工.

當然最後的一種很少有, 這也印證了成功的老板是少有, 因為他們看見價值的所在, 一個出色的員工能令公司得益不少, 可惜的是, 現在的人大部分都是目光短淺. 根本唔明白物有所值的道理.

斤斤計較的人自然找不到出色的員工, 同樣, 也不會買到好的股票, 這個世界就是這樣, 每樣東西都有它自身的價值, 有可能有時會高一些, 有時又會低一些, 如投資項目一樣.

經濟好, 員工的價值會好一些, 經濟差, 人工又會低一些, 而優良的企業及其管理層會吸納一些物超所值的員工, 我這樣講不是說他們會壓價, 如之前請一個員工需要二萬, 現在只需一萬二, 他就會出一萬二甚至一萬五, 因為在他來說, 他已經以之前祗些賤人工找到合適的人選.

而優良的員工亦會因他慷慨的出價而心動, 他們在一般的情形之下都不會轉工, 因為他們都知道, 找一份工作不是好困難, 但要一個懂得欣賞自己而又慷慨的僱主是難求的.