禮賢下士

我們投身職場一定會遇到一些態度惡劣的老板或上司, 大家會如何對待呢? 默默承受, 還是據理力爭, 然後忍無可忍, 決定離開?

對於這些態度惡劣的人, 我初時尚會先禮後兵, 觀察他/她是否有料到, 因為從一個有料之人的身上可以學到嘢, 雖然會會難受些, 也當是交了另類學費. 反之, 態度差又料到, 這些人遲早失敗, 咁就無謂與他/她同坐一條船, 都是盡快離開的好.

 不過, 態度惡劣之人都好難得到人才, 事關真正的人才都會帶有幾分傲氣, 怎容被你呼呼喝喝. 所以人才必定離這些態度差的人而去. 大家都知道人才難得, 不是真人才都未必忍受得了, 何況是真人才.

 劉備三顧草蘆才請到諸葛亮, 才可以三分天下, 周文王也要沐浴更衣以迎姜太公才可成王業, 就算是貴為天子的唐太宗, 也需一班如李靖、魏徵的文臣武將來輔助, 何況只是一個小小的企業主.


所以禮賢下士的重要性, 已經不言而喻, 不過, 這些態度惡劣的人對此是不會明白的, 大家亦不用對他/她們解釋, 只因無謂教精佢哋, 就讓佢哋承受自己製造出來的惡果吧, 而大家要做的, 就是及早跳船, 無謂受池魚之殃.